私たちが笑顔で働ける環境であること。それは患者さんのために大事なことなんです。
私たちが笑顔で働ける環境であること。それは患者さんのために大事なことなんです。

看護部について

やりがいを実感し
一人ひとりが成長できます

大石英之(おおいし ひでゆき)
看護部長

患者さんの回復に直接携われる精神科看護

精神科看護は、人として看護職として成長できる素晴らしい仕事です。「コミュニケーションによる心のケア」や「患者さんのセルフケアの援助」などを通して、やりがいを実感できます。
① 患者さんの笑顔や回復する姿を見ることができる
② 患者さんの退院後を見据えた看護ができる
③ 幅広い領域の看護スキルを身につけ、向上できる

治療は薬物療法・精神療法が主体となりますが、看護師とのコミュニケーションによる心のケアは治療の大きな要因になります。患者さんと信頼関係を築きながら退院支援を進める精神科看護師は、患者さんの回復に直接携われる職業といっても過言ではありません。
精神科特有の病気だけでなく、様々な病気を抱える患者さんも多く、身体疾患系の知識も重宝されるため、看護師としての幅広い経験やスキルを生かせます。

チームの笑顔が生まれる職場づくりを実践

当院は積極的にワークライフバランスに取り組む、働きやすい職場です。普段の生活を大切にすることでストレスをため込まず、充実感をもって働けるようサポートしています。
私たちが目指すのは、看護職員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、やりがいと成長を感じながら働き続けられる職場です。そのためチームが協力して動ける笑顔の絶えない職場づくりに取り組んでいます。チーム力と職員の笑顔こそが、患者さんの看護に還元されると考えています。たとえば新入職者に対しては、先輩看護師が親切丁寧かつ熱心に育成しており、定着率が高いのが当院の特徴です。
そして、理論に裏打ちされた実践力を身につけるために教育を重視しています。「ひと」を尊重し、「そのひと」にとって最善と考えられる倫理観を育て、自ら考え行動できる看護師の育成を目指しています。

働きやすい職場環境に向けた主な取り組み

  • プリセプター制度の導入

    新卒や精神科経験のない方に対しても、プリセプティーファイルを活用しながら、安心して働けるように複数の先輩看護師がサポートします。

  • 丁寧なストレスケア

    新人看護職員に対するメンタルサポートを強化するために、入職6ヵ月後に面接を行い、ストレスケアを行っています。

  • ママさん看護師サポート体制

    お子様の急な体調不良などでも安心して休める体制を整えています。また、日勤のみで働ける正社員や時短勤務制度も導入しています。

  • 潜在看護師の再就職を支援

    看護師を一度離職された方のサポートが充実しています。

  • 経験のない看護補助者をサポート

    先輩の看護補助者が丁寧に仕事内容を指導するほか、
    看護補助者研修によって業務の理解を深めることができます。

スキルアップができる充実の院内研修

新入職者研修
新人看護師を対象に、病院の概要理解から臨床実践能力の向上を目指す
継続研修Ⅰ~
継続Ⅲ
キャリアを積み重ねる経験と精神科領域における専門性を深める
リーダー研修
看護チームの中でリーダーシップを発揮できる能力を養成
看護補助者研修
看護補助業務に応じた内容で実施
全体研修
すべての看護職員を対象に実施
看護管理研修
看護管理者を対象に、看護サービスの基本的概念を理解し、安全で質の高い看護サービスが提供できる知識・技術・評価を学ぶ
e-ラーニング
基礎的な内容から最新の医療・看護の情報を時間や場所を選ばず個人学習できます。
採用の応募・お問い合わせ 06-6332-0135 応募・お問い合わせフォーム
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